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不懂職場(chǎng)灰色技能就要被排擠？合群就行 瀏覽次數(shù)：1048　發(fā)布日期：2013-10-31 17:53:00　來源：重慶晨報(bào)

職場(chǎng)灰色技能讓不少剛?cè)肼毜男氯祟^疼

　　昨日，重慶晨報(bào)報(bào)道了應(yīng)屆畢業(yè)生小華的尷尬遭遇：成功通過筆試和面試后，卻由于在席間不喝酒，22歲的小華最終被成都一知名通訊企業(yè)拒絕。

　　面對(duì)喝酒、唱歌、打牌這些所謂的職場(chǎng)“灰色技能”，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師小田也有和小華同樣的煩惱。在觀音橋紅鼎國(guó)際c座一家裝飾公司做設(shè)計(jì)工作的小田說，就因?yàn)樽约翰缓染撇淮蚺�，同事們都覺得他不合群。

　　很另類

　　聚會(huì)不喝酒不打牌

　　小田今年23歲，剛從重大畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)是室內(nèi)設(shè)計(jì)。而還在大學(xué)里，他就找到了現(xiàn)在這份工作，待遇福利各方面都不錯(cuò)。在小田看來，只要他認(rèn)真工作，自己的發(fā)展空間就會(huì)很大，因?yàn)楣镜脑O(shè)計(jì)總監(jiān)也才不到30歲。

　　上班第一天，為歡迎小田等幾個(gè)新員工，下班后全公司20多個(gè)人在觀音橋吃火鍋，然后去K歌。

　　小田本想趁此機(jī)會(huì)和同事領(lǐng)導(dǎo)熟悉一下，可接下來的卻讓他始料不及�！耙簧献雷铀麄兙秃傲撕脦准【啤！毙√镎f，同事們都很熱情，主動(dòng)給他倒酒，還要敬他�？捎捎诰屏坎缓茫缓攘艘黄科【�，小田就讓服務(wù)員拿飲料。最后，在老板敬酒的時(shí)候他勉強(qiáng)又喝了一杯。

　　而吃完飯到了KTV，小田發(fā)現(xiàn)大家的重心都沒放在唱歌上，有的人陪著老板斗地主，有的人就繼續(xù)劃拳喝酒。老板喊他過去打牌接下，他卻急忙拒絕了，“我逢賭必輸，況且還要和老板打，贏了輸了都不好。”就這樣，這次聚會(huì)讓小田覺得很尷尬，雖然別人沒說什么，但他擔(dān)心別人對(duì)他有看法。

　　很無辜

　　從小就沒這些愛好

　　在第一次聚會(huì)之后，公司還搞過類似的聚會(huì)，雖然小田都去了，但他總覺得格格不入，自己也不盡興。

　　“大家都是同事，總要敬酒來敬酒去，即使是領(lǐng)導(dǎo)敬酒我也覺得很別扭�！毙√镎f，父母都是小學(xué)教師，從小他的愛好就是看書，沒事的時(shí)候就泡在網(wǎng)上，“對(duì)于喝酒打牌唱歌我真沒什么興趣�！�

　　最近這些天老讓小田覺得怪怪的，他總覺得同事有事情瞞著自己，幾個(gè)人之間老是喜歡說什么悄悄話。雖然自己的設(shè)計(jì)得到客戶的認(rèn)同，老板也很滿意，可是小田感覺老板對(duì)他說話的時(shí)候硬邦邦的，不像跟其他同事那樣隨意。

　　最終，小田還是靠和他一起進(jìn)公司的前臺(tái)對(duì)過話才知道，原來大家覺得他不合群，有聚會(huì)都小聲商量不想讓他知道。

　　“難道要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系真的就一定要喜歡打牌、喝酒、K歌嗎？”

　　專家

　　職場(chǎng)新人普遍太強(qiáng)調(diào)自我

　　作為就業(yè)和職場(chǎng)指導(dǎo)專家，重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華認(rèn)為，把打牌喝酒K歌這些歸結(jié)為職場(chǎng)的“灰色技能”，這種說法過于偏激。并且，像小田這樣的90后職場(chǎng)新人普遍存在太強(qiáng)調(diào)自我，不會(huì)體會(huì)別人的感受等問題。

　　首先，曾華認(rèn)為，打牌、喝酒早已是一種文化現(xiàn)象，比如逢年過節(jié)家人聚會(huì)的時(shí)候，親戚之間也會(huì)打牌娛樂，吃飯的時(shí)候也會(huì)喝酒助興。把它拿到和同事的交往中，它就是一種習(xí)慣，一種溝通交流的方式。其次，在與同事交往的過程中重要的并不是你是否會(huì)打牌喝酒，而是你是否愿意參加集體的活動(dòng)，愿意和大家溝通。而良好的人際交往能力對(duì)于職業(yè)生涯就變得比較重要。“目前90后的職場(chǎng)新人普遍太強(qiáng)調(diào)自我，不會(huì)考慮別人的感受。”他說，就算你不會(huì)打牌喝酒，也可以一起聊天，甚至起起哄倒倒水也未嘗不可�；蛘�，你也可以組織一些大家都感興趣的活動(dòng)，并且在工作和生活上對(duì)同事關(guān)心。

　　曾華覺得，在一個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)最看重的是員工的工作能力，并不是你是否陪領(lǐng)導(dǎo)消遣娛樂。不過，和領(lǐng)導(dǎo)溝通則是一門技巧，有效的溝通能讓自己在工作上感覺相對(duì)輕松�！叭绻憬o人的印象是冷漠難以接觸，那么領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)以公事公辦的態(tài)度對(duì)待�！�

　　曾華最后建議，在不能改變環(huán)境的情況下，初入職場(chǎng)的新人要改變自己融入集體，提升自己的綜合能力。

　　調(diào)查

　　極少數(shù)人反對(duì)“灰色技能”

　　對(duì)“灰色技能”在職場(chǎng)中有沒有用，重慶晨報(bào)官方微博展開了互動(dòng)調(diào)查。調(diào)查顯示：44.4%的人認(rèn)為“可以提升領(lǐng)導(dǎo)印象和拉近客戶關(guān)系”；8.3%的人認(rèn)為“上班就上班，搞名堂沒意思”；47.2%的人認(rèn)為“腳踏實(shí)地工作最重要”。

　　對(duì)于打牌、喝酒、K歌等“灰色技能”的運(yùn)用，網(wǎng)友“@可唯薇薇子”覺得：“肯定要會(huì)啊，不然出去玩別人叫都不會(huì)叫你，難道現(xiàn)在還流行在街邊吹吹風(fēng)？”不過，還是有網(wǎng)友覺得不屑于“灰色技能”，覺得這是職場(chǎng)的歪風(fēng)邪氣。

　　觀點(diǎn)

　　最重要的是融入集體

　　小田覺得打牌、喝酒是不好的行為，不過這些卻被網(wǎng)友們稱為職場(chǎng)的“灰色技能”。而在2012年的十四大關(guān)鍵詞中，“灰色技能”更是排在了第五位，185個(gè)網(wǎng)友中就有176人認(rèn)為“灰色技能”在職業(yè)生涯中很有用。

　　記者隨機(jī)采訪了幾位大學(xué)畢業(yè)不到三年的年輕白領(lǐng)，他們對(duì)這個(gè)調(diào)查結(jié)果都表示認(rèn)同。不過，他們覺得更重要的是要融入集體，提升自己的綜合能力。

　　為建立關(guān)系學(xué)打網(wǎng)球

　　王忠林在未來國(guó)際大廈上班，做教育咨詢工作。畢業(yè)兩年，他已經(jīng)當(dāng)上了主管。王忠林覺得，雖然自己有工作能力，但是和公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好對(duì)他的升職很有幫助。

　　王忠林說，公司有幾個(gè)同事愛約他打麻將，他并不排斥：“大家都是二十五六歲的年輕人，也不會(huì)打得多大專門贏你的錢，重在娛樂�！眳⒓庸揪蹠�(huì)是搞好關(guān)系最好的辦法，他有時(shí)還會(huì)帶女朋友一起來參加。而因?yàn)楣編讉€(gè)部門主管愛打網(wǎng)球，本來不會(huì)打的王忠林還專門花錢去學(xué)。很快，他就經(jīng)常和幾個(gè)主管切磋球技，同時(shí)也建立了很好的關(guān)系。

　　不喝酒就該更熱情

　　伍梅今年25歲，是一家汽車4S店的銷售，她覺得喝酒打牌只是與人溝通，建立良好人際關(guān)系的方式之一，能融入群體善于溝通才是職場(chǎng)的重要技能。平日里，如果放假回了老家萬州，她也會(huì)給同事們帶點(diǎn)特產(chǎn)，外出旅游帶點(diǎn)小禮物送給大家。她說：“東西不貴，但是卻能代表一番心意。”

　　因?qū)凭^敏，伍梅從來不喝酒，但無論是店里同事一起吃飯還是和客戶的飯局，她都能在不喝酒的情況下讓現(xiàn)場(chǎng)氣氛很融洽：“我不喝酒，正好我就有空給別人倒酒夾菜�！蔽槊氛f，除了這些她也會(huì)主動(dòng)加入大家的聊天話題，不讓自己落單。如果是和客戶一起，因?yàn)樽约菏桥尥蓿灰鷮?duì)方解釋清楚了不喝酒一般都能理解：“不過，不能因?yàn)椴缓染凭筒粺崆�，反而�?yīng)該更熱情周到�！保ㄗ髡� 羅清藝）

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