每年的三四月份，都是各類人才招聘市場“供需兩旺”的季節(jié)。企業(yè)方面因新一年業(yè)務規(guī)劃、組織架構調(diào)整、老員工流失等原因急需大量的新鮮血液，求職者因職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、有上一年經(jīng)濟結余支撐等原因也紛紛走進人力資源供應的市場�！敖鹑�銀四”為求職者創(chuàng)造了天時，中央到地方春節(jié)后密集出臺的各類促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策為求職者提供了地利，求職者只需要完成順利面試的“人和”條件，就能找到一份心儀的工作。如何最有效率地推銷自己，進行有技巧的求職，對求職者來說十分關鍵。 

準備簡歷是求職的第一步，除了用盡可能簡潔干練的語言和模式介紹清楚自己的經(jīng)歷和能力，貼一張定制完美的證件照，是簡歷制作是否出彩的重要一環(huán)。 
求職證件照的定制，包含了很多信息，服裝是深沉還是鮮亮、化妝安靜還是活潑、笑容抿嘴還是露齒，甚至襯衣扣子是否扣上，都能讓面試官在見到真人之前對求職者形成初步印象。一般來說，如果目標職位在國企或機關事業(yè)單位，需要選擇深色西服正裝和白（藍）襯衣，并且將襯衣最上方的扣子扣上，男士需要系領帶；目標職位在外企或私企的，襯衣最上方的扣子可以不扣，女士可穿白色等淺色西裝，男士可不系領帶；創(chuàng)意類的職位則可視情況穿著休閑西裝外套。根據(jù)目標職位的不同，拍證件照時需要的微笑程度也不同，比較沉穩(wěn)的單位要笑不露齒，而輕松些的單位則可以笑得大方一些。如果對求職崗位沒有特別具體的規(guī)劃，可統(tǒng)一選用“企事業(yè)單位版”的模式來定制證件照。 
“我對簡歷上的證件照特別滿意，在攝影棚拍完之后，修圖師拿起鼠標，只用兩三分鐘就把散出的頭發(fā)絲、臉上的斑點、肩膀上的褶皺都修沒了，整個人看上去特別精神干凈。”已于4月1日入職新公司的楊小姐認為，不能小看證件照的定制過程，這張小小的證件照，經(jīng)�？梢詻Q定求職者能否順利獲得面試機會�！叭绻�你是HR，篩簡歷時是要精精神神的人來面試還是無精打采的人面試？” 

 

準備好簡歷，就可以投進一家家公司的郵箱，填入不同的網(wǎng)站，游走一場場招聘會，進入求職模式。 
“每天看幾百份簡歷，也就是說我必須在30秒完成對一份簡歷的篩選。沒過的簡歷主要有兩方面原因，一是條件不達標，包括我們公布出去的硬性條件和崗位要求的隱性條件，比如測繪崗，招聘時會限制學歷和專業(yè)，但實際上如果是女性來應聘，這個簡歷就會被直接篩掉。第二個原因是簡歷過于平淡，沒有亮點，看不出這個人適不適合崗位�！毙略戽�(zhèn)某企業(yè)HR李先生認為，求職者在進行簡歷投遞時，應該做好調(diào)研，不能盲目投遞。 
求職者在投遞簡歷前，應根據(jù)自身的基礎硬件，如教育背景、工作經(jīng)驗、跳槽是否頻繁等情況來對目標單位和目標崗位進行篩選。再根據(jù)是否有大公司的工作背景和所在公司的職位、匯報對象等判斷在目標崗位上的競爭力。做好以上準備工作后，求職者可將曾為前公司解決的問題、創(chuàng)造的價值，盡量用數(shù)字表達后，填入可能對新公司產(chǎn)生的助力內(nèi)容。投遞每一個心儀公司，都要將固定模板的簡歷進行與該公司相關的簡單修改。 
“主要是網(wǎng)上投遞，但也會去現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場投簡歷也有講究。每家企業(yè)只有一個小攤位，大家后背貼著后背才能擠過，我跟在黑壓壓的人流后面投，手上的20份簡歷一會就能散光。如果提前功課做好了，知道大約有哪幾家企業(yè)來招聘，根本不需要去看企業(yè)的名字，憑排隊的人數(shù)就可以判斷可能是哪家�！痹诎自茀^(qū)工作了四年的廖曉華是番禺大龍人，她在3月份參加了三場番禺區(qū)人才交流中心組織的人才招聘會，終于將工作調(diào)整到了一個離家近的公司。 


要想拿到一個終面offer并不容易，應屆生求職時網(wǎng)申、性格測評、現(xiàn)場筆試、無領導小組介紹等，每一個環(huán)節(jié)都有可能讓畢業(yè)生止步。社會人士求職相對環(huán)節(jié)少，但面試談判一樣決定著最終能否成功入職。 
面試官一般會先會與求職者探討專業(yè)問題，接著會對求職者簡歷里的個人情況進行詢問。大部分的面試官都會輔修心理學，求職者如果過于主動往往會給自己挖到一個坑。對求職者來說，如何把握面試分寸，對求職的成功與否有著非常大的影響�！懊嬖嚩嗔�，有的問題已經(jīng)在腦子里形成了標準答案，比如給自己總結了個一二三條優(yōu)勢，面試官問為什么適合這個崗位時，根據(jù)情況快速調(diào)取搭配。感覺這個方法很有用，我拿到了四個公司的offer�！睕Q定就職番禺區(qū)新造鎮(zhèn)某大型汽車制造企業(yè)的應屆畢業(yè)生李同學認為，認真總結面試經(jīng)驗，做好面試準備，才能在求職過程中占據(jù)主動地位。 
薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題。盡管面試雙方都不會諱言薪酬，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過于計較金錢的印象，最好讓面試官先談及這個問題。求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”，可依照個人的能力、學歷、資歷，目標崗位的市場薪酬水平等方面確定自己的“心理價位”，確保不因薪酬談判失敗而錯失就職機會，功虧一簣。